Możesz mieć pewność, że dobrze trafiłeś! ERA zatrudniając blisko 4 tysiące pracowników jest jednym z większych pracodawców na swoim terytorium.
Na przestrzeni niemal 60 lat liczba pracowników ulegała zmianie jednak społeczny wymiar firmy był zawsze znaczący i wskazywał na jej stabilność.
Tak duża liczba zatrudnionych pracowników wymogła zarówno stworzenie rozbudowanych struktur wyspecjalizowanych w sprawach pracowniczych, jak również wprowadzenie przemyślanej polityki w zakresie systemu motywacyjnego, ścieżki kariery, a także pakietu świadczeń socjalnych.
Prawa pracownicze w ERA są ściśle respektowane, co potwierdzają systematyczne i szczegółowe kontrole powołanych do tego służb. Wszelkie sprawy zatrudnieniowe regulują ściśle przestrzegane regulaminy i akty prawne.
ERA dba o swoich komfort swojej załogi stwarzając pracownikom zaplecze materialne do egzystencji, a także w ramach pozapłacowego systemu udogodnień:
Wykwalifikowana załoga jest wizytówką firmy dlatego założeniem polityki kadrowej ERA jest inwestowanie w rozwój i kształcenie kadry.
ERA Spółka z o.o. w toku wieloletniego funkcjonowania firmy wypracowała system motywacyjny uwzględniający potrzeby pracowników i motywujących ich do efektywnej pracy. Składa się on z pakietu świadczeń socjalnych, finansowych...
Od momentu powstania w 1949 roku jesteśmy pracodawcą wrażliwym społecznie. Wśród członków załogi znaczną grupę stanowią pracownicy z orzeczeniami o różnych stopniach niepełnosprawności. To pełnoprawni, sumienni i sprawni zawodowo członkowie naszej załogi. Poza robotniczymi, zajmują też stanowiska specjalistyczne i kierownicze, realizują się zawodowo, są aktywni, a swoją pracą przyczyniają się do rozwoju ERA Spółka z o. o.
Poza przywilejami przysługującymi wszystkim pracownikom zatrudnionym w ERA Spółka z o. o. osoby niepełnosprawne otrzymują dodatkowo pomoc finansową z przeznaczeniem na: podstawową i specjalistyczną opiekę medyczną, zakup leków i materiałów diagnostyczno - medycznych, zakup sprzętu rehabilitacyjnego i ortopedycznego oraz urządzeń i narzędzi technicznych niezbędnych w rehabilitacji, ułatwiających wykonywanie czynności zawodowych i życiowych.
W ramach Indywidualnych Programów Rehabilitacji osoby niepełnosprawne podnoszą kwalifikacje poprzez naukę w trakcie sfinansowanych studiów licencjackich i magisterskich oraz uczestniczą w specjalistycznych szkoleniach. Korzystają ponadto ze zorganizowanych i w 85 % dofinansowanych komercyjnych turnusów rehabilitacyjnych.